海尔集团始终以用户体验为中心，踏准时代的节拍，从资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为引领物联网时代的生态系统，成为 BrandZ 全球百强品牌中第一个且唯一一个物联网生态品牌。2018 年，海尔集团全球营业额达 2661 亿元，同比增⻓ 10%；全球利税总额突破 331 亿元，同比增⻓ 10%;生态收入达 151 亿元，同比增⻓ 75%。海尔已成功孵化上市公司 4 家，􏰀⻆兽企业 2 家，准􏰀⻆兽及瞪羚企业 12 家，在全球设立 10 大研发中心、25 个工业园、122 个制造中心，拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国 GE Appliances、新⻄兰Fisher&Paykel、日本 AQUA、意大利 Candy 等智能家电品牌；日日顺、盈康一生、卡奥斯 COSMOPlat 等服务品牌；海尔兄弟等文化创意品牌。

海尔的人才观：

人人是人才，赛⻢不相⻢；目前海尔为员工的职业发展提供”2+1”条职业发展通道: 管理经营型、专业技术型和首席技师型发展通道。其中管理通道分为；基层管理(班组⻓、线⻓)、中层 管理(主管、经理)、中高层管理(高级经理)；专业通道分为：助理工程师、工程师、高级工程师、资深 工程师。

性别不限，年龄：男 16-25 周岁，女 16-23 周岁;

本人正式身份证原件(二代身份证)，不接受一代身份证或临时身份证；

身高 视力：身高不限，符合岗位操作及安全要求即可；视力正常，符合岗位操作及安全要求即可；

健康状况：身体健康，无传染性疾病及其它足以影响团体健康的疾病。

薪资奖金

·培训试用期实发平均工资水平在 3500--4500 元/月(培训期 1 个半月，视工作成绩转正) 

·同工同酬：工资与所在单位的正式员工薪资是同工同酬 

·薪资构成=月薪+增值分享+年终奖：4500—7000+元/月之间(绩效工资制) 

·月薪：按单挣酬(绩效工资制:在海尔你的薪酬你做主、创造价值的多少，决定你薪酬多少) 

·年终奖：根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现，约为平均月工资的 2 倍 

·工资发放时间：每月 12 日，以工资卡银行转账的形式准时发放

合同保险

实习期间投意外伤害保险 ·实习期结束且正式毕业录用后，跟企业签定正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

免费住宿

住宿全免费(职工公寓，由物业统一管理，水电免费，并配备空调、洗浴、电视、超市、餐厅、球场及健身器材 等)

福利关怀

·薪资外福利，工作餐补贴(标准两餐，18 元/天，工资之外，统一充值到餐卡中使用)根据上班打卡记录

·薪资外福利，每年按国家规定发放高温补贴，冬季发放烤火费

·每年报销来公司报到路费，春节往返提供免费包⻋或报销往返路费

·每年春节发放年货、春节开⻔红，不定期举行各种员工活动，

·每年享受免费体检

·工作满一年后按国家规定享受年假等相应带薪休假

职业发展

免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行技能比武、首席技师大赛等，提升员 工综合能力，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。有针对性的区分层级的培训学习贯穿员工在海尔发展的全过程。

工作地点：可在全国(十三个工业园)范围内自由选择

海尔在⻘岛各区市(崂山、胶州、⻩岛、胶南)、大连、沈阳、天津、郑州、合肥、武汉、重庆、贵 州、佛山三水、顺德等地设有大型生产制造工业园区，可在全国范围内自由选择、创业。

人力资源部：吴经理 15715603045

固话：0371-67963800

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